【本報訊】議員施家倫、宋碧琪口頭質詢公務員招聘與公務員申訴制度。行政法務司司長張永春表示，近年公務員招聘開考存在出席率較低的問題，將考慮參考其他地區的經驗，引入繳納報考費的做法，現正着手修法，期望能提升招聘公務員的效率，減少資源浪費。

張永春稱，完善公職招聘制度，提升公職招聘工作的效率，是本屆政府公共行政改革的其中重要一環。他承認近年公務人員招聘考試存在出席率較低的問題，根據統計數據顯示，由一八年三月至今年三月，已完成的三個綜合能力評估開考的出席率為六成；各公共部門一百三十三個專業開考，有六成部門筆試出席率超過60%，有不足一成部門的筆試出席率低於四成。

對於招聘開考出席率不高的問題，張永春表示，將考慮參考其他地區的經驗，引入考試繳納一定數額報考費的做法，目前正著手相關法例的修改，期望能提升招聘的效率，減少資源浪費。

施家倫追問時認為收取報考費可取，但希望了解未來如何縮短開考時間。張永春指出，其他地區都有收取報考費的做法，但有關收費並非對沖考試成本，而是希望改善出席率低情況。他認為收報考費或一定程度縮短投考時間，但並非關鍵，關鍵仍需檢討職程的法律及行政法規，修法加以完善。

而在職程制度方面，張永春指，《公務人員職程制度》繼2017年完成第一階段修訂後，公職局已於2018年展開第二階段的修訂工作。在整理分析公務員及團體對第二階段諮詢文件提出的意見後，已完善有關方案及編制諮詢總結報告，預計將於本年內完成《公務人員職程制度》的修訂草案。另外，他又指今年將會落實第一批的部門重組方案，在總結經驗的基礎上，將會規劃下一批的部門重組。

至於處理公務員投訴方面，張永春回應指，政府實施了《公務人員投訴處理的管理制度》，由獨立社會人士組成的公務人員投訴處理管理委員會跟進個案，投訴人可隨時向委員會反映情況。自2017年9月至今年5月，委員會共處理21宗個案，主要關於工作安排、人事關係、上下級溝通等投訴，全部得到及時跟進處理。政府將進一步完善公共部門的內部溝通及投訴制度，推動部門完善接收人員意見的機制及跟進方式，營造和諧的工作環境。

宋碧琪追問編制內與編制外公務人員同工不同酬但同義務，打擊內部士氣，又如編制內人員可申請較長的無薪假進修，編制外人員則受限。張永春指出，編制內與編制外人員的權利、義務、待遇的差別已越來越少，但始終存在度差異，難以達到完全一致。