【本報訊】在人才引進成為區域競爭新一輪焦點的當下，澳門正式加入全球「人才爭奪戰」的消息引發各方關注。澳門經濟適度多元發展需要引進何種人才？澳門吸引人才的獨特優勢有哪些？怎樣在加強人才引進、回流的同時，優化本地人才培養機制？澳門特區政府人才發展委員會秘書長周昶行近日接受中新社記者專訪，就上述問題進行了回應。
  「在『一國兩制』的成功實踐下，澳門實行高度自治，延續社會和經濟方面的原有特色，中西交融、多元文化並存。」周昶行談及澳門的獨特優勢時指出，澳門作為自由貿易港及完全開放的自由經濟體，資金和貨物自由進出，對有意提升產業國際化水準的大企業是難得的利好條件。此外，澳門實施一系列鼓勵投資的政策，包括向投資者提供貸款利息補貼、融資租賃租金補貼等措施。同時，澳門實行低稅制，在《從事科技創新業務企業的稅務優惠制度》和《人才引進法律制度》中，均對合資格人士提供稅務減免優惠。
  「澳門居民享有超過140個國家和地區給予澳門特區護照的免簽證和落地簽證待遇，且社會福利、醫療系統及教育制度良好。」周昶行表示，澳門的非高等及高等教育學校在辦學理念、課程發展和教學模式上各具特色，可以為人才子女提供廣泛的就學選擇。在醫療方面，離島醫療綜合體預計2023年年底分階段投入使用，特區政府邀請北京協和醫院合作，對新醫院進行運營及管理，屆時將提高澳門重症及專科診治能力，為居民提供更多就醫選擇。
  澳門貫徹「1+4」適度多元發展策略需要何種人才？周昶行稱，澳門的人才引進計畫分為高端人才、優秀人才和高級專業人才三類。高端人才必須具備高端人才認定標準所要求的任一成就或職銜，並需獲得國際公認傑出成就或在特定領域作出重大貢獻。而優秀人才和高級專業人才都要求申請人具備相關專業知識、專業資格或經驗，相關年齡及語言能力，以及符合評審準則的基本要求。
  為了給符合條件的申請人提供更多便利，人才發展委員會正在搭建專屬的電子平臺，申請人可于電子平臺進行線上自我評估、提交申請、上傳檔、補交資料等，在獲納入建議引進人才名單之前，無需親自來澳門辦理相關手續。《人才引進法律制度》中更訂定，高端人才及優秀人才的續期不取決於在澳門通常居住。周昶行透露，各類人才引進計畫以及計畫的申請要件，預計從今年8月起通過專屬的電子平臺公佈開展。目前，收到的大多數諮詢來自中國內地以及海外的華人專業人才。
  據悉，人才發展委員會下設「大健康」「高新技術」「現代金融」「文化體育及其他」四個產業專責小組。周昶行解釋稱，專責小組負責就參加優秀人才計畫及高級專業人才計畫的申請作檢視並編制首輪入選名單；人才引進評審委員會將從首輪入選名單中甄選被建議引進的人才；治安警察局負責核實申請人的身份；最後由行政長官就有關申請作出決定。未來將定期公佈各類人才引進計畫的統計資料。
  澳門特區政府秉持「人才培養、人才回流、人才引進並行」的政策。周昶行強調，人才引進制度通過引進領軍人物，帶動澳門產業尤其是重點產業的發展，創造新職位和更多就業崗位。同時，特區政府積極配合產業發展趨勢，開展和優化高等教育課程，重點培養產業發展所需本地人才。
  關於澳門人才回流或將面臨的發展平臺問題，周昶行表示，相信隨著重點產業發展到一定規模會不斷增加相關專業人才回流的吸引力。此外，對於學術和科研類型的回流人士，澳門的高校是一個很好的平臺。「澳門是一個微型經濟體，也需要充分利用粵港澳大灣區和橫琴粵澳深度合作區的資源，包括各重點產業的完整產業鏈和生態鏈，為澳門回流人士提供合適的發展空間。」周昶行坦言。